Väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till mer motiverade och välmående medarbetare som levererar rätt kvalitet med kundnöjdhet som följd, i tillägg minskade personalkostnader, bra rykte som arbetsgivare och avtalspart. Det krävs stort engagemang från ledning och kollegial omsorg om varandra för att i möjligaste mån förebygga och uppmärksamma missbruk.
| Namn | Beskrivning |
|---|---|
| Alkohol och drogpolicy | 2024-04-15 |
Mångfald i en organisation innefattar en bredd av olika kunskaper, förutsättningar, erfarenheter, identiteter och bakgrunder som alla styrda mot gemensamma mål kan bidra till att utveckla verksamheten och skapa goda arbetsmiljöförhållanden.
Inom m4 vill vi uppnå jämställdhet genom gott ledarskap och kollegial omsorg, därmed behandla varandra efter rättvisa kriterier vilket ger likvärdiga förutsättningar.
| Namn | Beskrivning |
|---|---|
| Likabehandlingspolicy | 2024-04-15 |
Vår Uppförandekod bygger på våra värderingar och vårt ledarskap som med etiska riktlinjer beskriver de uppföranderegler som ska vara vägledande för m4.
| Namn | Beskrivning |
|---|---|
| Uppförandekod | 2024-04-15 |
Vid en allvarlig olycka/händelse som inneburit dödsfall, allvarlig personskada eller en händelse som kan skada vårt gemensamma varumärke ska du omgående kontakta din kontaktperson på m4. Denne person kontaktar sedan krisgruppen.
När man ringer till detta nummer går det i första hand till företagets krisgrupp nedan. Om inte någon av dessa personer svarar går samtalet vidare till de transportledare som har jour. (Tank & Bulk samt Distribution).
Jonas Lindblom – VD
Anna Eriholm – Ekonomichef
Robert Dahlberg – Hållbarhetschef
Jari Enlund – Platschef Västerås/Fagersta
Niclas Sejnered – Platschef Södermanland
Jonas Pettersson – Platschef Köping
Krisgruppens uppgift och ansvar är att i en allvarlig krissituation ta ledningen för m4 gruppens krisarbete.
| Namn | Beskrivning |
|---|---|
| Manual för incidenthantering | 2024-04-15 |
När det skett en allvarligare olycka eller tillbud är det viktigt att tänka på:
Vid en allvarlig olycka/händelse som inneburit dödsfall, allvarligare personskador eller som kan skada m4´s varumärke ska m4 gruppens krisgrupp kontaktas. Enligt arbetsmiljölagen ska alla arbetsgivare ha sin egen krisplan (AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd).
Efter en händelse, som kan vara t.ex. en trafikolycka, rån eller överfall mot chaufförer, finns det en möjlighet för föraren själv eller anhörig/arbetsgivare/arbetskamrat el dyl., att ta kontakt med Kollegahjälpen.
Telefonnumret går till ett speciellt telefonnummer hos SOS Alarm. SOS Alarm kontaktar sedan den kollegahjälpare som ligger bäst till geografiskt sett. Kollegahjälparen tar sedan kontakt med personen i fråga. Kollegahjälpen är ett nätverk av särskilt utbildade åkeriföretagare och lastbilsförare som hjälper kollegor som råkat ut för olyckor, rån eller överfall. Nätverket med namnet ”Kollegahjälpen” har skapats av TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd och Sveriges Åkeriföretag.
Läs mer på www.kollegahjalpen.se
Väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till mer motiverade och välmående medarbetare som levererar rätt kvalitet med kundnöjdhet som följd, i tillägg minskade personalkostnader, ett bra rykte som arbetsgivare och avtalspart.
Vi är medvetna om att vi gemensamt skapar och upprätthåller goda arbetsmiljöförhållanden. Inom m4 ska vi alltid följa gällande lagar, föreskrifter och avtal inom arbetsmiljöområdet.
Vi har engagemang att alltid aktivt leda och driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Vi är pålitliga och ger våra medarbetare god introduktion i policys, rutinbeskrivningar och övriga instruktioner samt stöd i det praktiska arbetet.
Vi rapporterar alltid avvikelser, incidenter, olyckor och tillbud. Utreder, åtgärdar och följer alltid upp dessa rapporter.
Vi samarbetar tillsammans med medarbetare, fackliga organisationer, myndigheter, kunder och andra intressenter för att skapa en god arbetsmiljö.
Vår egen arbetsglädje sprider glädje till kollegor och kunder.
m4 gruppen har ingen enhetsanslutning till arbetsgivarorganisationer och skall heller inte ha en sådan. Varje enskilt företag/åkeri bör därför själva söka inträde. Fördelen med detta är att BA har direktkontakt med varje bolag och har tillgång till rätt uppgifter och kan därför hjälpa till på ett bättre sätt. Den stora fördelen för bolaget är att ni får all information från BA direkt till er samt att ni får tillgång till all information på hemsidans medlemshandbok.
Ansökan om inträde görs enklast på hemsidan:www.transportgruppen.se.
Klicka på rubriken: Bli medlem
Och sedan på rubriken till vänster i det blå fältet: Inträdesansökan.
Du som ännu inte ansökt om medlemskap ta möjligheten att göra det nu!
Där verksamheten har tyngdpunkt på maskin och anläggningssidan vänder du dig till ME – Maskinentreprenörerna för att få hjälp och stöd i arbetsgivarfrågor, tillgång till personalhandbok på nätet med mallar, löpande information gällande lag och avtal, utbildningar etc.
Föreningsfrihet råder i Sverige men vi vill rekommendera att ni ansluter er till en organisation för er egen och era anställdas trygghet .
Information finns att hämta bl.a. på följande hemsidor:
www.transportgruppen.se
www.me.se